职位描述
岗位职责
1. 制定招聘计划，统筹医疗岗位（医护、客服等）招聘及入职审核。
2. 根据集团培训安排，组织专业技能、服务及合规培训。
3. 根据集团绩效激励政策方案，准确制定院内绩效考核计划，并按规定时间内提交。
4. 处理劳动纠纷，落实劳动法规，组织员工关怀活动。
5. 监控人力成本、离职率等数据，支持业务扩张需求。
6. 定期审核制度，规避医疗执业风险，确保合规运营。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力/管理/医学相关专业优先。
2. 3年以上HR经验，熟悉医疗行业法规及人才特点。
3. 精通医疗岗位招聘，擅长多渠道人才匹配。
4. 熟练HR系统及数据分析，具备成本管控能力。
5. 持有人力资源管理师或相关资格证书。
6. 抗压能力强，适应行业高峰人力调配。