岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5.设计执行培训体系，搭建完整的培训体系
6.能够从0-1搭建培训考核评估体系，擅长培训工作验收、优化，并通过培训工作对业务工作有提升和成功的操作经验
7.熟练操作培训体系流程，培训效果明显，授课方式多样灵活
8.擅长制度的整理、编辑，有系统思维，执行、落地能力强
任职要求:
1. 拥有大专及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
5.执行能力强，意志力强，工作有目标和结果意识并付诸行动
6.形象好、气质佳、职业素养高、沟通表达能力强、性格开朗
7.人力资源六模块操作能力