岗位职责：
1. 人事管理
协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职手续办理；
负责员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理；
跟进员工考勤统计、薪资核算及社保公积金申报；
协助处理员工关系，包括入职、转正、调岗、离职等手续；
参与员工培训、绩效考核及企业文化活动的组织与实施；
协助制定关于公司的人事文件及制度。
2. 行政管理
负责办公环境维护、固定资产管理及办公用品采购；
统筹会议安排、接待及差旅预订等日常行政事务；
起草、整理公司文件及制度，确保行政流程规范化；
对接外部合作单位（如物业、供应商等），协调资源支持业务需求。
3. 其他工作
协助上级完成综合部其他临时性工作。
任职要求
1. 基本条件
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
1-3年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及社保政策；
熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据分析能力；
具备良好的文字表达能力和文档管理经验。
2. 能力素质
责任心强，工作细致高效，能适应多任务处理；
具备较强的沟通协调能力和服务意识；
性格开朗，团队合作意识强，能承受一定工作压力。
3. 加分项
熟悉企业微信等OA系统操作；
有企业文化建设或活动策划经验；
持有人力资源管理师或相关证书者优先。