岗位职责： 1．负责公司职能类岗位招聘，明确招聘需求并制定招聘计划，同时负责对应基地的人力资源盘点工作|； 2．统筹开展招聘活动，包括内部推荐和对外招聘； 3．组织内部竞聘活动，建立健全内部人才供应机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上HR招聘工作经历，有大型制造业猎头招聘经验者优先考虑； 2、熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块专业知识和实践经验优先； 3、有极强的责任心，执行力，有出色的沟通协调和解决问题的能力； 4、有较强的适应能力，认同企业文化和价值观。
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