【大都会人寿】区域团队负责人（菁英管理岗）

——组建属于你的精英团队，共享全球金融平台资源

💰 薪酬结构：底薪 超额利润分成（历史TOP10经理年薪达80-150万）

首年专属：10万/月训练奖助金 季度海外峰会奖金

🚀 岗位核心价值

您将作为美国百年金融集团（NYSE: MET）在本地市场的战略开拓者，获得：

• 36个月定制化培养路径 → 快速晋升为营业处经理

• 百万级训练奖助金 全球化商业保险福利

• 深度参与东京/巴黎/纽约等国际金融圈层交流

🔍 我们寻找这样的伙伴

✅ 学历：大学以上（海归/硕士背景有加分）

✅本地化：已在杭州稳定发展3年 ，税后年收入≥15万

✅行业经验：具备团队管理/金融/高端销售/专业服务背景者优先

✅ 核心素质

·具有「创业者心态」：渴望从0到1搭建团队，不惧挑战 • 掌握「金融 管理」双引擎：擅长资源整合与人才培育 • 保持「终身学习」：对保险科技/财富管理新趋势敏感

🌟 您将主导这些关键任务

1️⃣ 团队管理

甄选并培养跨行业精英（现有团队含外企高管、专业人士等），设计差异化培训体系，提升成员专业资质

2️⃣ 战略落地

拆解集团全球化战略为本地可执行方案，通过OKR管理确保季度目标达成

3️⃣ 市场破局

为高净值客户定制家庭财富安全解决方案，开拓企业端员工福利蓝海市场

📊 您的同事圈层

超60%成员有985/211或海外名校背景，前职涵盖：投行顾问、三甲医师、律所合伙人

共同特质：高成就动机 × 强结果导向 × 注重长期价值

💎 平台独家支持

▶️ 资源支持：首年10万/月展业补贴 千万级客户池共享

▶️ 成长支持：完善的菁英管理课程

▶️ 生活支持：家庭医疗保险福利 带薪海外峰会假期

✍️ 行动建议： 如果您曾带领过5人 团队达成百万级项目，希望收入结构从「线性增长」升级为「指数增长」， 期待在《财富》500强平台实现管理职级跃迁，请发送简历至*****************，邮件标题注明"菁英管理职计划-您的姓名-现职位"