职位描述
岗位职责：
1、统筹人力资源COE各模块的管理工作，能够承接公司级项目，输出可行性方案并能推进落地；
2、组织并设计组织架构、岗位等组织体系，并能够匹配公司的发展阶段；
3、薪酬政策的管理和薪酬激励方案的设计；
4、组织绩效与员工绩效体系设计，并有效推动组织绩效达成；
5、主导公司流程梳理、优化与变革，提升流程效率；
6、主导/协助其他组织变革项目。
任职要求：
1. 大专以上学历，具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队；
2. 拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员和合作伙伴建立稳固关系；
3. 能够在快节奏环境中保持冷静，解决问题，推动发展；