职位描述：全面负责公司人力资源工作，结合总部制度和地区实际状况，制定人力资源战略和规划为公司提供足够的人力资源保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新。  岗位描述： 1．根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2．参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议； 3．定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织并参与人才选拔，确保人才供给满足发展所需； 4．组织制定公司培训计划，营造内部分享氛围，跟进训后转化，促使培训/分享效果最大化； 5．依据公司经营情况和市场薪资水平，保证员工能力收入在外部市场具有合理性、公司范围内具有公平性和激励性； 6．参与绩效面谈，处理员工针对绩效考核结果的申诉，处理劳动纠纷； 7．参与策划并配合工会为员工提供有吸引力的福利； 8．协助各部门负责人管理团队，为员工提供心理疏导和职业规划。 任职要求：25-35岁，男女不限；条件优异，可放宽要求。 1．本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法学、劳动关系管理优先； 2．参加过专业机构组织的人力资源面试，取得某些领域的证书，例如高级人力资源师资格证，有证者优先； 3．熟悉人力资源六大模块的理论和实操流程，擅长三个以上模块； 4．熟悉人力资源相关法律法规，随时关注人力资源最新发展； 5．有3年以上人力资源模块管理经验。