职位描述
岗位职责：
1、绩效管理：梳理绩效指标，管控绩效数据、进行绩效回顾，绩效推广和改进；
2、员工关系管理：人员梳理与盘点、处理员工关系，解决劳动争议；
3、培训管理：培训计划的制定与推行，培训资料的收集与整理；
4、针对业务发展及需求制定相应人事激励、服务等支持；
5、负责业务部门的人员配置、招聘等人才组织发展工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。