职位描述
岗位职责：
1、制定工厂培训管理制度、员工月度培训计划；
2、招聘新员工，并完成工厂级培训落地，监督新员工试用期的培训计划实施、效果评估，负责新员工转正相关事宜和日常稽核；
3、对关键岗位满足率状态进行管理和评价，实施多能工和储备领班的培养计划，负责工厂员工晋级的管理和审核；
4、组织年度领班竞岗工作，组织汽车资质、关键岗位资质、人员岗位资质、指导伙伴资质年审工作开展。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，2年以上制造业培训工作经验，具备教育心理学相关知识、评价和教学研究方法相关知识优先；
2、熟练操作office办公软件，有一定培训体系推动及落地经验，有较强的沟通能力及组织安排能力，有良好人际沟通能力、组织协调和良好的分析判断能力；
3、具备良好的学习能力和理解能力，善于解决问题；
4、有事业心、敬业精神和高度的责任感。