岗位职责：
一、劳动关系与合同管理
1、负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件的起草、审核及归档管理；
2、跟踪劳动法律法规更新，修订公司内部人事制度及劳动合同模板，确保合规性；
3、处理员工入职、转正、调岗、离职等流程中的法律风险防控。
二、劳动争议处理
1、协助处理员工劳动纠纷、仲裁及诉讼案件，对接外部法律顾问；
2、提供日常劳动法相关咨询，解答员工及部门管理层的法律疑问。
三、合规与制度建设
1、定期开展劳动法、社保政策、用工风险等内部培训，提升团队法律意识；
2、参与制定和优化人事管理制度（如考勤、奖惩、薪酬福利等），规避法律风险。
四、常规人事工作
1、执行招聘、员工档案管理、考勤统计、薪酬核算等基础人事工作；
2、协助组织员工活动，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先；
2、经验要求：2年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法、社保政策等法律法规；有劳动争议处理或企业法务实习/工作经验者优先；
4、技能要求：熟悉Office办公软件，具备基础数据分析能力；优秀的文字功底，能独立撰写制度文件及法律文书；逻辑清晰，具备风险预判能力及合规意识；
5、综合素质：沟通协调能力强，能妥善处理员工关系问题；责任心强，保密意识高。