1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、五年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
3、对于中大型企业管理有实际操作经历，能结合企业实际情况给予实操优化；
4、熟悉行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作，具备基本的写作能力；
5、具备良好的职业道德，踏实稳重，责任心强；
6、个人逻辑思维强，做事有条理，有强烈的团队协作意识；
7、熟悉国家高新、项目申报、专利申请等实际操作经验尤佳。

岗位职责：
1、编制人力资源相关管理制度上报总经理批准。
2、为公司人力资源规划提供建议和信息支持，人力储备挖掘，做好企业文化建设、支持企业文化落地。
3、依据各部门需求和任职条件，拓展招聘渠道，制订招聘计划，对面试人员择优录取。
4、辅导各部门主管做KPI考核指标提练，组织月度绩效考核，协助部门负责人进行绩效面谈。
5、引进外部优势薪酬计划，对公司薪酬制度做实时调整，并协调实施。
6、劳动关系管理。合同、协议、章程等文本拟制；劳资纠纷协调、处理。
7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等全方位管理。
8、组织编制全体人员职务说明书，并定期修改、审核 、建档。
9、部门内部管理。制订部门工作计划、工作制度，进行部门员工分工，组织工作,部门人员工作指导、业务指导。