【工作职责】
1、制定招聘计划：根据公司的业务发展需求和各部门的人员需求情况，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等要求；
2、发布招聘信息：在各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）上发布招聘信息，吸引潜在的应聘者;
3、面试安排与实施：负责与候选人沟通面试时间、地点等细节，并组织进行初试或参与面试过程;
4、录用与入职手续办理：对通过面试的候选人，办理录用手续，包括签订劳动合同、安排入职培训等;
5、制定绩效考核制度：协助上级领导制定和完善公司的绩效考核制度和流程，明确考核标准、指标和方法;
6、绩效数据收集与分析：定期收集各部门的绩效数据，进行整理和分析，为绩效评估提供依据;
7、绩效反馈与沟通：将绩效考核结果反馈给员工，与员工进行沟通，帮助他们了解自己的工作表现，同时收集员工的意见和建议，为绩效制度的改进提供参考;
8、薪酬核算与发放：负责员工工资的核算工作，包括基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬的准确性和及时性;
9、福利管理：办理员工的社会保险、住房公积金等福利事项，同时根据公司的政策，为员工提供其他福利项目，如节日福利、健康体检等;
10、档案建立与维护：为每位员工建立人事档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核结果等，并及时更新和维护;
11、档案安全与保密：确保人事档案的安全和保密，严格遵守档案管理的相关规定，防止档案的丢失和泄露;
12、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性;
13、员工沟通与关怀：与员工保持良好的沟通，了解员工的工作和生活状况，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和满意度;
14、劳动纠纷处理：协助处理员工与公司之间的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益;
15、完成上级领导临时交办的工作。

【任职要求】
1、学历要求：具备本科及以上学历;
2、专业要求：人力资源管理、行政管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先;
3、相关经验：一般要求有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块的工作;
4、沟通能力：具备良好的书面、口头表达能力，有较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调;
5、办公软件操作能力：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，以及相关的人事管理软件;
6、数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够对人力资源数据进行整理和分析。