岗位职责： 1、负责销售、研发等人才招聘； 2、协助用人部门落实绩效考核，提高部门人效； 3、协助用人部门落实人才培养体系，维护员工关系，做好团队建设； 4、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、35岁以下，统招本科及以上，人力资源管理及相关专业优先； 2、具有2年以上BP或人事经理岗位经验，擅长招聘，制造业BP经验优先； 3、理解并贯彻公司人才战略，有能力组建、整合团队； 4、具备良好的沟通能力、协调能力； 5、内驱力、学习能力及抗压能力强。 公司理念 使命：服务客户，实现自我。 愿景：成为受尊重的国际化的流体控制专家。 价值观：正道，团队，卓越。 管理风格：简单 透明。言路畅通，言者无罪。 双通道晋升：干部，资深。 人才培养：系统化培训--训练有素 岗位技能。引导 鼓励 纠正。知行合一。 用人原则：重用德才兼备者，人品问题一票否决；重用奋斗者，弃用负能量之人。 汉坤人的共同点：诚实 进取，坚信奋斗可以改变命运，天上不会掉馅饼。 如果你不喜欢办公室政治，如果你反对职场PUA，如果你希望团队帮你始终处在上升通道里，那么，来汉坤就对了！