职位描述
岗位职责：
1.需求沟通与分析；
2.招聘渠道管理；维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等）。
3.候选人寻访与筛选；通过主动寻访或简历筛选，快速锁定匹配人才。
完成初步电话/视频面试，评估候选人能力与岗位匹配度。
4.面试协调与反馈；
5.Offer谈判与入职跟进；
6.定期汇总招聘数据（如到岗率、流失率、渠道效果等），输出分析报告。
提出流程优化建议，提升招聘效能。
任职要求：
1.学历与专业：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，985、211优先。
2.三年以上全职招聘经验。有制造业、能源化工、矿业等行业招聘经验者优先。
3.熟悉招聘全流程，熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联等）。
4.沟通能力强，具备跨部门协作能力。结果导向，能适应快节奏、多任务的工作环境。
5.英语可以作为工作语言，接受全球轮调。