职位描述
1.编制公司招聘、培训计划表，并按计划执行招聘培训任务。
2.负责招聘渠道、培训机构的开发与维护。
3.负责员工入转调离手续办理，并建立、管理维护人事档案，人事基础信息与考勤管理的更新与维护。
4.协助完成各部门员工绩效考核表，制定绩效考核指标体系，并负责跟进绩效指标达成情况。
5.负责员工关怀，员工面谈，建设员工沟通渠道。不断优化员工关系体系，促进公司与各部门员工的沟通，推动企业文化建设。
6.负责完成薪酬、考勤、五险一金等人力相关数据的收集更新。
任职要求：
1.23-35岁，大专及以上学历。
2.具有人力资源管理师证书优先。
3.具有二年以上相关工作经验。
4.有制造业相关工作经验优先。
5.掌握常用招聘渠道并熟练使用。
6.熟悉劳动法律法规及相关政策。
7.能独立开展两个及以上人力模块的工作。