岗位职责 1、深入分析各部门用人需求，制定招聘计划；高效运营招聘平台，策划并执行线上线下招聘活动；严格把控简历筛选、面试、背调、录用等环节，为公司引入适配人才。 2、规范办理员工入职、离职、转正等手续；定期组织员工关怀活动，搭建良好的沟通反馈渠道，提升员工满意度与归属感；完善员工档案管理，确保信息准确、更新及时。 3、依据公司战略与行业标准，优化薪酬福利体系；每月准确核算员工薪资，按时完成社保、公积金申报；监督考勤制度执行，处理异常考勤情况。 4、构建校招流程，与高校建立长期合作，开展校园宣讲、实习基地建设等工作；建立公司人才库，实施人才梯队培养计划，保障人才供给。 5、协助制定、完善人力资源相关制度；配合完成人力资源数据分析与报告撰写；完成上级交办的其他人力资源相关任务。 岗位要求 1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有保安行业或服务行业人事工作经验者优先，熟悉人力资源全模块工作流程。 2、熟练操作 Office 办公软件，擅长运用 Excel 进行数据统计与分析；熟悉人力资源管理系统操作；持有相关人力资源职业资格证书者优先。 3、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；拥有出色的组织策划能力，可独立完成招聘活动、员工培训等工作；具备较强的问题解决能力和应变能力，能妥善处理各类人事突发状况。 4、工作严谨细致，责任心强；具备良好的职业操守与保密意识；具备团队合作精神，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。