职位描述
1.有体系思维，能根据公司战略，制定培训工作规划。
2.协助业务体系搭建关键岗位人才梯队，分层分级开发关键人才发展项目，如在岗干部培训、后备人才培养、导师带教机制建设等；
3.负责关键培训项目的设计及落地，如战略变革类项目的学习和实施；
4.紧贴业务，进行组织诊断，动态开发优化业务体系培训课程，能够独立完成经验萃取、教学活动设计；
5.维护所负责职能体系的讲师库，组织推进讲师赋能，并组织协调讲师完成课程开发、授课、评委等工作；
6.对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训内容；
7.领导交办的其他事项。