人力资源专员的主要工作内容包括招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理等多个方面。具体来说：
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招聘与选拔：人力资源专员需要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人并进行录用决策。他们还需要维护和更新招聘渠道，建立和管理人才库12。
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员工关系管理：这包括员工的入职、离职手续办理、考勤管理、转正、调岗、晋升等事项的处理。人力资源专员还需要关注员工的身心健康和职业发展需求，定期与员工沟通，了解他们的想法和需求34。
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薪酬福利管理：他们负责设计合理的薪酬体系和奖金分配方案，制定员工福利政策，确保薪酬制度的公平合理，提高员工的工作满意度和忠诚度25。
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培训与发展：人力资源专员需要分析员工的培训需求，制定和实施培训计划，评估培训效果，帮助员工提升技能和适应岗位需求12。
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绩效管理：他们负责制定绩效考核标准，对员工进行定期评估和反馈，优化资源配置和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力24。
此外，人力资源专员还需要完成上级领导交办的其他任务，严格遵守公司的规章制度和流程，关注行业动态，合理规划招聘计划等34。