此岗位需要汽车零部件制造行业工作经验 岗位职责： 一、人才的招聘与储备 1、招聘计划的制定，招聘活动的协调和跟进工作。 2、参与招聘效果分析、招聘成果跟踪。 3、据实际状况和岗位设置情况，拓展招聘渠道。 4、及时了解业务部门所在行业人才信息，建立公司关键岗位人才库，做好人才储备工作。 二、人力资源评估及培训开发 1、员工能力素质模型的完善和优化。 2、调研所在部门的培训需求，提报培训项目至业务Leader审核。 3、部门培训工作的实施及公司培训的配合工作。 4、培训效果的跟踪及反馈，培训结果统计和分析工作。 三、薪酬激励管理 1、结合业务需求进行薪酬方案的设计、测算、沟通、、落地和推行，方案执行的效果跟进反馈。 2、短期激励方案的设计与执行跟进。 3、员工薪酬答疑工作。 四、绩效的审核、实施与反馈 1、推动公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度。 2、为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导。 3、依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标合理制定本部门绩效考核指标。 4、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案。 5、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导。所在业务部门的HR管理工作。 6、梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则。落实公司人力资源各项管理制度，监督各项制度的执行情况。 五、员工关系管理 1、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况）。 2、员工入离转调等手续的了解、跟进。 3、员工纠纷的协调、处理。 4、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。 5、定期/不定期策划及组织团建活动。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商管理等相关专业，具有人力资源证书。 2、5年以上HR全模块管理经验，5年人力资源高级管理经验，有带团队经验，具备跨工厂、跨事业部支持经验优先，有落地推动经验者优先。 3、熟悉制造业尤其是汽车零部件行业人事管理模式及法律法规。 4、具有较强的业务理解能力、沟通协调能力及推动执行力。 5、公司文化、产品知识基本知识、书面写作能力、口头表达能力与意见反馈能力，诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识。 备注：统招本科，如若不是请勿投递。