【岗位为央企二级单位总部人力资源岗，位置在北京海淀中关村】 工作职责（人才发展方向） 1、负责制定并实施人才发展规划和策略，确保人才梯队建设和人才供应满足公司业务发展需求； 2、完善人才管理制度流程，持续进行人才项目的体系化建设； 3、负责建立和完善职业发展体系，包括任职资格标准制定、职级评定以及职业发展通道规划等； 4、负责人才盘点，提供人才素质模型搭建及测评工具及方案，并根据盘点或测评结果分类制定员工发展计划； 5、参与人才培养发展工作，设计并落地培养项目，提升培养质量与效果。 6、制定招聘计划和程序，完成中高层岗位招聘任务； 7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 工作职责（绩效薪酬方向） 1、根据公司发展规划，建立完整的绩效考核方案、内部非现金激励方案，股权设计方案，搭建绩效考核体系，尤其对新的业务绩效考核比较擅长； 2、根据公司的职级体系制定合理的薪酬结构和薪酬管理制度、流程； 3、推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各岗位绩效指标的有效性； 4、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈； 5、负责员工工资、奖金、福利的计算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放； 6、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 7、组织编制公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行。 8、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。