职位描述
【工作职责】:
1、根据公司的招聘目标制定招聘计划，快速实施、匹配各类人才的招聘及人才梯队建设，有力支撑业务发展及招聘目标的达成;
2、搭建关键岗位人才库，主导中高端人才寻访与雇主品牌建设；
3、制定和完善公司总部培训管理体系，构建适合企业发展阶段的培训框架，推动培训资源制度化、规范化运作； 4、制定并完善公司人才发展策略，协助搭建全周期的人才培养与发展体系，推动公司人才队伍梯队建设和能力提升； 5、根据公司发展战略和业务需求，策划并设计覆盖不同层级、不同岗位的培训课程体系； 6、负责讲师队伍建设、对日常授课和调配管理情况进行追踪，构建讲师荣誉体系。
【任职要求】:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;；
2、5年及以上零售行业招聘、培训实操经验；熟悉各种招聘渠道、工具和面试技巧，能独立完成培训项目的策划与执行；
3、出色的数据分析能力，具备良好的沟通能力能够有效协调各部门之间的关系；
4、较强的逻辑思维能力和创新意识，良好的团队合作精神。