职位描述
岗位职责：
1、承接集团总部、人资中心战略，拟定年度人员编制、人工成本预算、工作规划和行动计划；
2、全面统筹组织规划、终端HRBP、绩效管理以及企业文化建设工作；
3、监控人员编制、人员效率、人员完整度、胜任度以及人员离职等目标达成情况，提升人效；
4、落实人资中心各项制度、政策、方案，确保执行中不走样、不走偏，满足本基地实际需求；
5、分析各部门提交的招聘用人需求，以人效达标和工作饱和为前提，确保招聘需求的必要性；
6、推动各部门开展年度培训、专项培训、培训以及年度职级晋升考核，提升人员胜任度；
7、执行人资中心交办的专项工作，和上级交办的临时性工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、8年或以上人力资源管理工作经验，3年以上组织发展及绩效管理经验，具有大型零售消费品行业经验优先；
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情；
4、较强的亲和力、理解能力、语言表达能力、学习能力、计划能力、团队管理等。