职位描述
1.组织制定公司人力资源及行政工作规划，并指导、监督各项计划的实施；
2.建立并执行人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、员工发展、劳动关系、薪酬等方面；
3.根据公司战略储备人才招聘需求，制定详细的招聘计划，拓展和维护人才的招聘渠道，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；
4.负责规划和完善公司选用育留制度，负责招聘配置、考核、员工培训、职业发展规划等工作；
5.维护、发展和传播企业文化，推进公司企业文化建设，增强企业凝聚力；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助提高公司的综合管理水平；
7.督办行政工作及公司高层交办的其它工作的执行与落实。