职位描述
岗位职责：
1.负责薪酬管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；总部各部门/子公司具体绩效方案的落地执行与跟踪；
2.全面监督子公司的绩效考核过程，并对结果进行有效分析评估，并提出绩效改进建议；
3.协助上级维护管理集团绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
4.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和人力资源相关的其他工作；
任职要求：
1.大专或以上学历，专业不限；
2.具备人力资源和薪酬一年以上工作经验；
3.熟悉人力资源管理系统薪酬模块操作，熟悉电脑基本办公软件；
4.具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析，思维灵活；
5.严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
6.工作时间：做六休一。