岗位职责： 1，负责建立和维护人事档案、员工花名册、劳动合同签订续订等员工关系档案管理； 2，处理员工离职流程，包括离职面谈、手续办理、薪资结算及离职证明开具； 3，处理员工考勤统计、薪资核算、五险一金申报及缴纳等日常事务，确保准确性和时效性； 4，维护OA系统中的员工数据，并定期输出薪资、离职等数据分析报表，支持管理决策； 5，负责企业内部员工咨询解答，提供人力咨询支持。 6，对接国内外HR 相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制，确保合作顺畅。 7，跟踪与公司及员工相关的政府补贴政策，并主导企业端补贴项目的申报全流程，包括材料准备、提交、跟进及验收； 任职要求： 1，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2，3年以上 SSC 相关工作经验，熟悉人力资源相关政策、制度和流程； 3，熟悉劳动法、社保政策及各地方性法规，具备风险防控意识； 4，熟练使用Excel、Word等办公软件； 5，工作细致谨慎、较强的逻辑思维能力及执行力、善于进行数据分析、条理性强，较好的沟通能力。 6，英语书面熟练