岗位职责 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力、行政、商学院中长期战略规划，为公司提供战略发展的支持和保障。 2.建立和完善人力及行政管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等模块。 3.熟悉绩效考核体系的建立和优化，能够推动绩效改进； 4.制定合理的薪酬福利政策，确保内部公平性和外部竞争力，激励和保留人才。 5.营造良好的企业文化和工作氛围，擅长处理员工关系、用工关系，维护和谐的工作环境。 6.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人力资源管理的合规性。 7.具备数据分析能力，能够通过数据支持人力行政决策。 8.统筹指导办公场所规划、车辆管理、食堂、住宿、园区等后勤管理。 9.协调大型活动（会议、庆典、接待）的场地及资源支持。 10.编制年度行政预算，监控费用支出。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.10年以上人力行政管理工作经验，其中至少5年以上人力行政总监或同等职位经验。 3.有物流行业或供应链行业的从业的经验者优先。 4.具备高度责任心和职业道德。