职位描述
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的设计与优化，确保绩效管理系统的高效运行；
2、制定并实施绩效考核方案，对各部门的绩效目标进行指导和监督；
3、定期组织绩效评估会议，分析员工绩效数据，提供改进意见和建议；
4、建立绩效反馈机制，确保绩效结果能够公正、公平地反映员工的工作表现；
5、跟踪和分析绩效管理的效果，提出优化措施，提升整体绩效管理水平。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备5年以上绩效管理工作经验，有大型生产制造企业绩效管理经验者优先；
3、熟悉绩效管理理论及方法，具有较强的执行力和团队协作能力；
4、良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够独立完成绩效考核方案的制定和执行；
5、具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。