工作职责:
1、成本数据分析：
收集、整理和分析公司管理平台的关键KPI数据，确保数据的准确性和完整性。
对绩效数据进行异常检查，及时发现并报告潜在问题。
2、绩效指标制定与跟踪：
根据公司战略目标，协助制定各部门绩效考核指标体系。
跟踪和监督各管理平台指标的达成情况，提供改进建议。
3、绩效报告制作：
制作经营管理组织绩效报告，为管理层提供决策支持。
定期更新绩效评价系统，确保系统数据的准确性和及时性。
4、绩效管理制度优化：
协助完善和优化公司绩效管理制度和流程。
提出绩效管理系统的优化需求，提高绩效管理效率。
5、会议与活动组织：
协助组织绩效指标检讨大会等相关会议和活动，确保会议的顺利进行和有效沟通。
任职资格:
教育背景：
要求本科及以上学历，人力资源、行政管理、财务、工业工程或相关专业背景。
工作经验：
至少1-3年（或根据具体职位要求，可能达到3-5年）以上绩效管理、数据分析或相关领域的工作经验。
有在大型企业或制造业从事绩效管理工作者优先。
专业技能：
精通Excel等办公软件，具备数据处理和分析能力。
对数据敏感，能够准确解读和分析绩效数据。
熟悉绩效管理流程和工具，了解KPI、OKR等绩效管理体系。
个人素质：
乐观主动，认真负责，具备良好的抗压能力。
具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门进行有效沟通。
具备较高的职业素养和责任心，注重工作细节和保密意识。