岗位职责： 1、按照公司要求和SOP 负责员工入职流程，协助新员工入职培训，确保所有新员工准时顺利入职。 2、按照公司要求和SOP负责员工劳动合同续签和试用期评估流程，确保所有在职员工劳动合同真实有效，降低公司雇佣风险。 3、按照公司要求和SOP负责员工离职流程管理和离职工资款项结算，确保员工在离职前及时完成所有离职手续。 4、根据员工信息变更表及相关邮件管理员工晋升，转岗，薪资调整和其他信息更变，及时在HR系统中变更新信息，以确保与HR系统相连的各系统信息的准确性。 5、按照档案管理的要求整理员工资料并归档，以便及时取阅或审查。 6、协助优化人力资源部相关流程，以提高工作效率和服务质量。 7、作为相关流程管理者，负责公司及人力资源内部政策和信息查询和咨询。 8、按照档案管理的要求整理员工资料并归档，以便及时取阅或审查。 9、协助其他人力资源部相关的工作。 10、根据业务需求，制作人力资源报告及数据分析。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，有1-2年HR经验。 2、良好的英语水平 3、熟练掌握excel 和word 技能 4、较强的沟通技巧 5、积极主动的工作态度，良好的客户服务意识和团队合作精神 6、对数据具有敏感度 7、较强的逻辑思维能力