1、协助综合办主任开展各项工作，并完善制度建设。 2、负责做好与总部和项目部按月核对分公司在册人员的五险两金扣款情况和人员动向，和负责扣款的分公司财务资产部做好对接工作。 3、负责每月定期开展劳务工实名制管理专项检查。包括不限于督促所属项目部做好岗位工资标准备案、按照公司《项目部劳务工工资管理办法》每月定期进行劳务工实名制管理专项检查。监督、检查和管理本分公司所属项目部的分包劳务工的基本信息、考勤、工资发放等，指导和监督所属项目部按本办法实施，收集整理所属项目部劳务工工资管理的资料和信息，负责《项目部劳务工工资管理办法》的日常管理。 4、负责监督、检查和管理本分公司所属项目部的分包劳务工的基本信息、考勤、工资发放等，指导和监督所属项目部按本办法实施，收集整理所属项目部劳务工工资管理的资料和信息，负责本办法的日常管理。 5、完成综合办主任交办的其他工作。

任职要求： 1、执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵纪守法。近年主责范围内未出现安全生产重大风险，未发生重大安全事故。 2、认同公司企业文化，敢于创新，勇于变革、开拓进取，工作业绩突出。 3、熟悉现代企业管理，具备履行岗位职责的专业素养，以及较强的文字与语言表达能力，善于统筹协调、执行力强。 4、具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业。 5、身体健康，具有胜任本职工作的体力和精力。 6、政治素质高，组织协调能力较强，有良好的语言表达能力和文笔功底。 7、具有项目工作经验，或独立起草过本单位重要综合性汇报材料。 8、具有跨部门、跨专业沟通协调能力。 9、具有研究生学历、硕士学位及4年以上工龄，或本科学历、学士学位及6年以上工龄。 10、具有党务、人事、行政等相关管理工作经验。 11、中级及以上职称，或持有本专业执业资格证书。 12、中共党员优先。