岗位职责： 职位描述： 1. 敏锐洞悉业务逻辑，深入了解业务，为业务的组织发展提供支持，协同总部把人力资源各模块工作在业务部门有效落地、实施。 2. 深入了解并掌握业务进展和人员现状，建立与业务部门的高效沟通渠道，了解其需求和挑战，提供针对性的人力资源解决方案。 3.有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案； 4、协同总部培训，根据仓储部门的工作流程，制定相应的岗位技能课程，制作相应的培训PPT，定期对整个仓库的人员进行相关知识与技能的培训及实施相关考核 5. 根据人力配置规划，搭建人才梯队，支持团队进行组织、梯队和人才的梳理，确保团队结构的合理性和可持续性。 6. 负责企业文化在业务部门的落地，通过文化活动和员工关怀，提升组织活力，增强团队凝聚力和员工归属感。 7、定期统计、分析业务数据，并输出数据分析报告； 8、完成负责人交办的其它工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，25-35岁内，2年以上业务HRBP经验，物流行业优先考虑； 2. 具备业务高速发展的适应能力和抗压能力，逻辑性和结构化能力强。 3. 具备极强的责任心和原则性，优秀的沟通及协调能力，能够推动多方合作，达成共识。 4、具有较强的团建活动的组织、策划能力。