岗位职责：
1.协助部门负责人做好人力资源管理制度建设；
2.协助部门负责人做好招聘管理工作； 3.协助部门负责人做好人员配置和职业发展管理；
4.负责劳动用工管理； 5.负责员工考勤、伙食费、休假管理；
6.负责薪酬日常管理； 7.负责人工成本预算编制、各类统计报表报送工作； 8.负责员工保险福利管理； 9.负责员工教育培训；
10.负责员工人事档案管理； 11.负责职称、证书、系统维护等工作； 12.协助部门负责人做好总部部门机构和职责的设置、调整、完善工作； 13.协助部门负责人做好定岗定编定责管理； 14.协助本部部门绩效和员工绩效考核管理、岗级晋升工作； 协助组织管理工作： 15.协助部门负责人做好公司管干部管理制度体系建设；
16.协助干部选拔任用工作；
17.协助组织实施干部考核工作；
18.负责干部人事档案管理； 19.协助落实领导班子建设、民主生活会等相关工作； 20.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.中共党员优先； 3.具有3年及以上人力资源管理、组织管理、统计分析等相关工作经验； 4.熟悉公司人力资源管理相关制度； 5.吃苦耐劳，具有较好团队协作和沟通协调能力；
6.具有海外人力资源管理相关工作经验者优先。