岗位职责：
1.人才开发：通过行业内人际进行定向挖掘、通过招聘网站、精准定位并寻找到适岗人才；
2. 面试评估：通过结构化面试，多种测评工具等正确评估候选人能力；
3. 全流程把控：负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程；
4. 业务熟知度：深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系；
5. 人才库管理：建立并完善人才库，进行行业人才摸底与梳理，吸引优秀人才加盟公司；
6. 人员入职手续办理及试用期管理；
7. 定期开展校园招聘计划实施；
8. 完成领导交办的其他临时任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.4年及以上招聘经验优先，熟悉制造业相关领域，储能光伏、空调等相关行业优先；
3.掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法；
4.亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力;
5.沟通能力强、有一定抗压能力者优先。