职位描述:

1. 招聘管理
   • 全面负责公司招聘工作，包括 人才需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及复试协调，确保高效完成招聘目标。
   • 优化招聘流程，建立 人才库，提升关键岗位招聘效率，降低用人成本。
2. 员工关系
   • 主导员工关系管理，包括 员工沟通、满意度调研、冲突调解及离职面谈，维护和谐劳动关系。
   • 参与组织架构优化与人员配置调整，结合业务需求提出人才梯队建设方案。
3. 人力资源体系完善
   • 协助制定和优化人力资源政策，包括 入职、离职、考勤、薪酬福利等制度，确保合规性并提升员工体验。
   • 定期分析人力数据（如离职率、招聘周期等），为管理层提供 人员优化建议。
4. 员工活动与企业文化
   • 策划并实施员工活动（如团建、培训、节日关怀等），增强团队凝聚力与企业文化认同感。

任职条件：

1.硬性要求 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 3年以上HR经验，至少 1年独立负责招聘全流程。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规

2.核心能力招聘能力强：精通多种招聘渠道（猎头/社交招聘/校招等），擅长人才评估与谈判。 员工关系专家：具备员工沟通、矛盾处理经验。 数据分析与优化意识：能通过人力数据发现问题，并提出人员结构优化方案。

3.软性素质 沟通协调能力突出，适应快节奏环境。 文字功底扎实，可独立撰写制度文件、报告等。 责任心强，保密意识高，具备职业敏感性。

以上不符合条件者勿投！