职位描述
工作职责：
1、根据公司现状，规范招聘流程及行为规范，实现人力资源招聘体系的建立，开发并维护招聘渠道，招聘甄选各类合格人员，为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、拓宽招聘渠道，寻求招聘机构，利用各类招聘渠道满足公司的人才需求。
5、对下属人员进行管理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、大型制造业或互联网公司同岗位3年以上工作经历。