职位描述
工作职责
1、基于人力规划及关键岗位，锁定目标人才，联动业务开展人才mapping与持续挖猎；
2、专业交付招聘需求，提升招聘质量与招聘效率，如关键人才引进、人才画像撰写、评价标准迭代、储备人才库待见等；
3、定期分析招聘数据，敏锐识别并主动深挖问题，形成人力资源解决方案并跟踪落地；
4、洞察业务现状，通过外部引才、内部流动等方式助力业务人才结构升级，提升组织作战实力；
任职要求
1、5年以上招聘工作经验，有IT或互联网公司背景，至少2年500人以上对接经验；
2、有大型招聘项目设计、执行经验，并具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验；
3、具备良好的数据分析能力与人际敏感性，具备较强的团队协作精神与协调推动能力。