职位描述
岗位职责：
1、根据部门的要求从事人力资源外包服务等相关性的工作；
2、熟练对接所分管客户或员工的新入职、离职、续签、社保、公积金、工资等人力资源事务工作；
3、根据公司要求从事文件、员工资料等填写、整理、收集与归档工作；
4、熟练应对客户的基础人力资源事务工作对接；
5、能独立完成客户各项人力资源基础事务对接；
6、对数据运算概念、政策对应能熟练掌握，为客户解答政策咨询；
7、完成业务往来追收款事务；
8、熟练掌握劳动法规政策，可独立处理客户基本劳动纠纷并提供可行性方案；
9、可根据客户的差异性筹划专项服务的能力;
10、根据公司的规章制度以及质量验证标准建立起的操作程序开展各项工作。
11、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业优先考虑；
2、有较强的抗压能力和沟通应变能力、服务意识、责任心强；
3、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;