职位描述
岗位福利：底薪+阶梯式提成 综合薪资6000-8000
岗位职责：负责公司人力资源日常运营管理，结合传媒行业特性，有效执行招聘、员工关系、基础人事事务等工作，支持公司业务快速发展和创意团队的稳定与活力，营造积极向上、开放高效的组织氛围。
任职要求：
1、年龄18-40岁，擅长使用办公软件，接受小白和应届实习生。
2、深入了解公司各业务部门（如：内容策划、编导、摄像、后期制作、新媒体运营、营销策划等）
3、负责新员工的入职手续办理（合同签订、材料收集、系统录入、入职引导）。
4、组织并参与新员工入职培训，帮助新人快速融入文化氛围和了解业务流程。
5、 负责员工转正、晋升、调岗等相关流程的跟进。
素质要求：
1、 正直诚信，具备良好的职业素养和保密意识。
2、开放心态，对文化创意有热情，适应公司开放、创新的文化氛围。
3、积极主动，有团队协作精神。