职位描述
一、人才发展（50%）
培训计划与执行（30%）：
制定年度/月度培训计划，统筹资源，管理课程开发与交付（如新员工入职培训、管理培训）。
体系搭建（15%）：
设计分层分类课程体系（专业技能类/通用素质类），搭建学习平台，学习评估。
人才梯队建设（5%）：
主导人才盘点，输出《高潜人才清单》，设计继任者培养计划。
二、企业文化宣传（20%）
文化墙管理（10%）：
总部及区域文化墙内容策划与更新，督导各职场文化墙建设。
内刊与党建（10%）：
统筹内刊，组织党建活动，确保政治任务100%完成。
三、员工文化活动（20%）
活动策划与执行：策划节日活动（如端午/中秋/生日会活动）、团队建设活动（如户外拓展）。
四、HRBP培训赋能管理（10%）
要求：
1.3年以上培训管理经验
2.3年及以上相关工作经验
3.本科及以上学历