职责描述： 1、负责劳动关系管理相关制度的制定和优化，确保公司劳动用人合法合规； 2、负责劳动关系流程风险点梳理、员工手册、行为准则及标准作业书的修订； 3、协助处理劳动争议纠纷，缓和劳资关系； 4、负责员工入职、转正、异动、离职、考勤、劳动合同签订、续签手续的办理； 5、负责员工关怀活动的组织实施，开展福利关怀、职涯关怀等专项活动，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施； 6、负责公司民主程序的组织和实施，组织开展职代会、总经理接待日、青年文明号等项目工作； 7、负责人才引进、商务签注、外国人就业许可证等申请及实际操作； 8、负责人力资源系统中的人员基础信息的维护、各类人员信息报送及报表制作； 9、协调对接总公司各部门，指导监督分支机构，保证总分公司员工管理工作的有效性、合规性； 10、其他员工管理相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历；管理类相关专业（工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等） 、金融保险类相关专业（金融、金融工程、保险、证券、投资、精算等专业） 2、寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验 3、1-3年同类岗位工作经验 4、熟练掌握人力资源相关知识，熟悉国家及当地劳动法律法规，熟悉劳动用工办事流程 5、具备良好的沟通协调、语言表达能力 截止日期：2026年04月08日 招聘人数：1人