职位描述
岗位职责：
1、规划设计集团层专项人才培养项目并推动落地，评估效果；
2、深入理解业务人才培养需求并提供针对性解决方案；
3、开展各类学习资源建设工作，持续提升学习资源质量和效果；
4、综合运用各类人才培养技术，整合内外部资源，探索创新人才培养模式。
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有丰富的行业资源，有业务工作背景优先；
2、5年及以上大型企业培训工作经验，具备多个集团型关键培训项目统筹经验；
3、熟练应用多种培训技术，如引导技术、学习路径构建、体验式教学技术等；
4、有较强的自驱力、逻辑能力、抗压能力、沟通表达能力及良好的职场素养；
5、有良好的英文沟通能力优先。