职位描述
[岗位职责及目标]
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合;
2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求,设计并实施有效的人力资源解决方案,提升团队的战斗力与凝聚力;
3. 与业务部门紧密合作,通过数据分析与业务洞察,为业务决策提供人力资源方面的专业建议,推动业务的持续健康发展;
4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关切,促进企业文化的传播与落地,营造积极向上的工作氛围;
5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势,引入先进的管理理念与工具,持续优化人力资源管理流程,提升管理效率与效果。
[任职要求]
1. 教育背景
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;专业不限,优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验:5-10年人力资源相关工作经验,至少3年以上HRBP经验,熟悉快递快运行业者优先;具备较强的业务理解能力,能够有效支持业务发展。
3. 能力要求
业务理解:深刻理解业务运营模式,能够将人力资源管理与业务发展紧密结合,推动组织效能提升;具备较强的数据分析能力,能够通过数据支持人力资源决策。
沟通协调:具备出色的沟通与协调能力。
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。