职位描述
薪酬体系管理
1.负责制定、优化符合国企特点的薪酬管理制度，结合制造业行业特性设计岗位职级体系、宽带薪酬结构及福利方案。
2.定期开展市场薪酬调研，对标行业水平，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性。
3.负责工资总额预算编制、动态监控及执行管控，确保符合国资监管要求。
中长期激励机制
1. 探索国企改革背景下的激励模式（如超额利润分享、项目跟投等），制定专项激励方案。
2. 负责管理层及核心骨干的任期制考核与薪酬兑现。
日常管理
1.核算员工工资、奖金及补贴，确保数据准确性和时效性（需熟悉国企工资审批流程）。
2.对接上级单位完成薪酬绩效相关报表
岗位要求
1.中共党员优先，本科及以上学历（人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业）。
2.5年以上薪酬绩效工作经验，有制造业国企或大型制造企业背景者优先。
3.熟悉国企三项制度改革、工资总额管控、任期制契约化等政策。