1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
任职要求:
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理相关专业。
工作经验：5年以上人力资源的工作经验，其中至少3年以上管理经验。
知识技能要求：
熟悉人力资源六大模块，国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规和政策。
熟练掌握Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析。
具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通协作。
具备较强的学习能力和分析能力，能够不断学习和掌握新的薪酬管理知识和技能。