职位描述
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业优先。
2、有3年以上人事相关工作经验,熟悉人事招聘流程和法规。
3、专业技能:
1)熟悉薪酬结构、社保政策。
2)熟练使用Word、Excel等办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
3)熟悉国家相关法律法规,持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师优先。
4、个人素质:
1)服务意识强,勤于思考,有较强的沟通能力。
2)工作仔细认真、责任心强、为人正直。
3)具有良好的职业道德,踏实稳重,有团队协作精神。
4)热爱人力资源工作,认真敬业,工作注重原则性与保密性
岗位职责:
一、招聘管理(占比70%)
1.与各部门沟通,收集招聘需求,制定招聘计划,提前规划招聘策略。
2. 拓展招聘渠道,评估渠道效果,优化招聘渠道组合。
3. 负责招聘全流程,包括简历筛选、面试安排、背景调查等,持续优化招聘流程。
4. 建立和维护人才库,对优秀候选人进行分类管理,定期跟进和回访。
5. 定期评估招聘效果,收集数据,提出改进建议,提升招聘质量和效率。
二、培训与发展(占比20%)
1. 与各部门沟通,了解培训需求,制定年度培训计划和预算。
2. 组织和实施培训活动。
3. 评估培训效果,收集反馈,优化培训课程。
4. 协助员工制定职业发展规划。
三、其他模块的工作协同(占比10%)
1. 协助处理员工关系问题,维护良好的劳动关系。
2. 协助薪酬福利部门进行薪酬数据收集和分析。
3.协助设计和优化绩效考核指标,参与绩效考核结果分析。
4. 协助处理日常人事行政事务,参与企业文化建设活动。