任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业优先。 2、有3年以上人事相关工作经验，熟悉人事招聘流程和法规。 3、专业技能： 1）熟悉薪酬结构、社保政策。 2）熟练使用Word、Excel等办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3）熟悉国家相关法律法规，持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师优先。 4、个人素质： 1）服务意识强，勤于思考，有较强的沟通能力。 2）工作仔细认真、责任心强、为人正直。 3）具有良好的职业道德，踏实稳重，有团队协作精神。 4）热爱人力资源工作，认真敬业，工作注重原则性与保密性 岗位职责： 一、招聘管理（占比70%） 1.与各部门沟通，收集招聘需求，制定招聘计划，提前规划招聘策略。 2. 拓展招聘渠道，评估渠道效果，优化招聘渠道组合。 3. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，持续优化招聘流程。 4. 建立和维护人才库，对优秀候选人进行分类管理，定期跟进和回访。 5. 定期评估招聘效果，收集数据，提出改进建议，提升招聘质量和效率。 二、培训与发展（占比20%） 1. 与各部门沟通，了解培训需求，制定年度培训计划和预算。 2. 组织和实施培训活动。 3. 评估培训效果，收集反馈，优化培训课程。 4. 协助员工制定职业发展规划。 三、其他模块的工作协同（占比10%） 1. 协助处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。 2. 协助薪酬福利部门进行薪酬数据收集和分析。 3.协助设计和优化绩效考核指标，参与绩效考核结果分析。 4. 协助处理日常人事行政事务，参与企业文化建设活动。