1. 基础学历要求

本科及以上学历，优先考虑行政管理、人力资源管理、工商管理、公共事务管理等专业，系统的管理类知识可支撑综合管理职能的统筹规划。 2. 行业知识储备 熟悉钢结构行业政策法规： 需掌握《钢结构工程施工质量验收标准》（GB 50205）、《建筑钢结构防火技术规范》（GB 51249）等国家标准，以及地方住建部门对钢结构企业的资质、安全、环保等监管要求。 了解钢结构业务全流程： 需知晓从项目投标、深化设计、材料采购、加工制作、现场安装到竣工验收的全链条环节，例如：深化设计涉及 Tekla 等建模软件的应用； 加工制作需关注焊接工艺、构件防腐处理等技术要点； 现场安装涉及吊装安全、工期协调等管理重点。 二、工作经验 1. 管理经验年限 5 年以上综合管理 / 行政管理经验，至少3 年以上部门管理经验，需具备独立带领团队（如综合部含行政、人力、后勤等岗位）完成工作目标的能力。 钢结构 / 建筑工程行业经验优先： 若有 2 年以上同行业经验，需熟悉行业特有的管理场景，例如：应对钢结构项目周期性强、现场作业风险高的特点，优化考勤与安全管理制度； 针对技术岗位（如结构工程师、详图设计师）的招聘难点，制定精准的人才吸引策略。 2. 核心经验要求 资质管理实操经验： 需主导过钢结构企业资质（如专业承包资质、安全生产许可证）的申报、升级或年检，熟悉流程（如资料准备、专家评审应对）及关键节点（如人员配备要求、业绩备案）。 跨部门协作经验： 曾协调过生产、技术、销售等部门的工作冲突，例如：解决技术部图纸交付延迟导致生产部窝工的问题； 配合销售部制定项目投标所需的行政支持方案（如标书制作、现场考察接待）。 危机处理经验： 有应对钢结构行业典型突发事件的经历，如：施工现场安全事故的善后处理与舆情管控； 资质审查不通过时的整改方案制定与资源协调。 三、核心能力要求 1. 战略统筹能力 规划与落地能力： 能结合公司战略（如拓展高层钢结构业务、进军海外市场）制定综合部年度计划，例如：为配合海外业务，提前布局小语种人才招聘与国际化管理体系建设； 针对新型钢结构技术（如装配式钢结构），规划专项培训计划以提升员工技能。 资源整合能力： 能协调内部人力、物资、资金等资源，例如：在项目旺季灵活调配后勤人员支援生产一线； 统筹办公场地扩建或生产线搬迁中的行政支持（如选址、设备采购、搬迁计划）。 2. 制度设计与优化能力 行业适配性制度建设： 能制定符合钢结构企业特点的制度，例如：考勤制度：针对现场施工人员流动大的特点，设计灵活考勤与工时统计方式； 安全管理制度：结合《建筑施工安全检查标准》（JGJ 59），细化钢结构安装现场的安全巡查、隐患整改流程。 流程效率优化： 能识别低效环节并推动改进，如：将资质申报材料的跨部门审核流程从线下转为线上系统审批，缩短周期； 优化员工入职流程，为技术岗位增设行业基础知识培训环节。 3. 跨部门沟通与冲突解决能力 业务导向的沟通逻辑： 能用业务部门熟悉的语言（如 “构件加工周期”“现场安装进度”）沟通管理需求，例如：向生产部解释绩效考核指标时，结合产值、质量合格率等业务数据； 与技术部协商培训计划时，优先满足新规范、新工艺的学习需求。 冲突调解技巧： 能平衡各方利益，例如：协调销售部高频率出差需求与行政部车辆调度压力，制定用车优先级规则； 处理技术人员绩效争议时，结合项目难度、创新成果等因素综合评估。 4. 风险预判与应急处理能力 资质风险管控： 能提前识别资质维护中的风险（如关键人员离职、业绩不达标），并制定预案（如建立人才储备库、动态跟踪项目业绩）。 安全事故应急响应： 熟悉钢结构施工安全事故（如吊装坠落、焊接火灾）的应急流程，能快速启动预案，协调医疗、法务、公关等资源，降低损失与影响。