岗位职责：
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结
2、负责制定、执行、监督公司管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理
3、为公司发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘，录用，培训工作
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成
5、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历，年龄30-42岁；
2、2年以上企业同岗位工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解何丰富的实践经验
4、熟悉国家、地区以及企业管理合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律及政策
备注：本岗位单休，不能接受者勿投！
职位福利：包住、绩效奖金、餐补、不定期培训