职位描述
岗位职责：
1、制定并执行人事行政管理工作计划，确保人力资源的有效配置；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核等；
3、负责行政事务的组织与管理，提升办公效率和环境；
4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、监督公司规章制度的执行，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1、具备相关领域人力资源管理经验；
2、熟悉人事行政管理流程，能够独立处理人事问题；
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
4、对人力资源管理有深入理解，能够提出有效的人力资源策略；
5、具有良好职业道德，能够维护公司形象和员工权益。