工作职责： 1、员工关系： 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等，确保良好的工作氛围。 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。 确保公司政策符合劳动法规，避免法律风险。 2、绩效管理： 设计和实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。 定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。 协助制定激励措施，提高员工工作积极性。 3、薪酬福利： 负责薪酬体系的制定与调整，确保薪酬的公平性和竞争力。 管理员工福利计划，包括社会保险、商业保险等。 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平具有市场竞争力。 4、人力资源政策与流程： 制定和更新公司人力资源政策和流程，确保其符合法律法规和公司战略。 确保人力资源相关文件的准确性和保密性。 定期审查和优化人力资源流程，提高工作效率。 5、培训与发展： 制定并实施员工培训计划，提升员工的技能和知识水平。 负责新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 协助制定职业发展路径，帮助员工实现个人职业目标。 其他职责： 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 至少8年以上制造业人力资源相关工作经验，有管理经验者优先。 熟悉劳动法及相关法律法规。 出色的沟通和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。 较强的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多项任务。 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密。 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。

上班时间：8:00-12:00；14:00-17:30

单休