以下是一份通用的人事行政主管职位描述及任职资格模板，可根据企业实际需求调整内容： 人事行政主管 职位描述 1. 人力资源管理 • 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，制定并优化人力资源管理制度与流程。 • 负责人员招聘全流程，分析岗位需求，筛选简历，组织面试，确保人才高效匹配。 • 推动员工培训体系建设，制定培训计划，评估培训效果，提升团队专业能力。 • 主导绩效考核方案设计与实施，定期开展绩效面谈，优化激励机制。 • 处理员工入离职、调动、晋升等手续，维护员工档案，协调解决劳动纠纷。 2. 行政管理 • 制定行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 • 负责固定资产、办公用品、办公设备的采购、管理及维护，控制行政成本。 • 统筹公司会议、活动的策划与执行，协调跨部门资源，提升沟通效率。 • 管理办公环境、安全与后勤事务，确保办公场所安全、整洁。 • 对接外部单位（如物业、工商等），处理相关事务与证照年检。 3. 团队与协作 • 管理人事行政团队，分配工作任务，指导下属提升专业能力。 • 推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 • 与各部门保持密切沟通，提供人力资源与行政支持，解决实际问题。 任职资格 1. 学历年龄 • 年龄25-35岁，学历本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 • 3-5年以上人事行政工作经验，1年以上团队管理经验，有同行业经验者优先。 • 熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程，具备独立制定制度与落地执行能力。 3. 核心素质 • 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件处理能力。 • 工作细致严谨，责任心强，具备良好的抗压能力与服务意识。 • 具备创新思维，能持续优化管理流程，提升工作效率。